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    2023年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2023.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    在解决组织绩效问题的方式中，通过一系列活动来应对客户的绩效差距，这属于(     )。


    • A、“愿望导向”


    • B、“需要导向”


    • C、“结果导向”


    • D、“过程导向”


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    绩效沟通方法中，定期的书面报告最常用的范式是提交(     )。


    • A、月报


    • B、年报


    • C、工作日志


    • D、述职报告


    简述工作分析对人力资源管理的意义。


    缺点在于没有提供一套完整的、对操作具有指导意义的框架体系的绩效管理工具是(     )。


    • A、平衡计分卡


    • B、关键绩效考评法


    • C、目标管理法


    • D、标杆管理法


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